伊利董事会通过股权激励计划 "金手铐"锁紧潘刚

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行权条件要求上一年度主营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15％
伊利股份（600887.sh）今日发布公告，在通过中国证监会审核无异议后，针对包括总裁潘刚等四名高管以及其他29名核心业务骨干的股权激励计划获得董事会批准。
和4月份的计划相比，最新的激励计划为行权设置了更为严格的条件。
此计划核心内容与4月份伊利发布的相关计划草案没有太大出入。不过，其行权条件中，增加了“首期行权以后，上一年度主营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15％”的条件。
此外，行权还除需满足“激励对象上一年度绩效考核合格”、“首期行权时，伊利股份上一年度扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于17％，且上一年度主营业务收入增长率不低于20％”等条件。
新的股权激励计划还表示，当激励对象因为行权和股改追加支付安排持有的股票数量超过伊利股份大股东呼和浩特投资有限责任公司应持有的72874732股时，激励对象须对申请行权后的部分暂时放弃表决权，直至持股数量总和下降到72874732股后恢复表决权。否则，如超过此比例，则不能行权。

按照上述计划，伊利将向激励对象定向发行5000万股股票，标的股票占当前公司股本总额51646.98万股的9.681%，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格13.33元和行权条件购买一股公司股票的权利。
伊利股份总裁潘刚的股票期权数量为1500万份，占本次股票期权数量总额的30%，其获授股票期权对应的股票数量为1500万股，占公司股本总额的2.9043%，总裁助理胡利平、赵成霞、刘春海等三名高管分别获得500万份股票期权。
上述股权激励计划还需今日召开的伊利股东大会批准。
此前的股权分置改革过程中，伊利股份已经通过有条件的股权激励，大股东向激励对象无偿提供1200万股股票，占总股本的比例为2.32％。
昨天，伊利股价上涨2.87%，最高价 20.25元，以20.07元收盘。




        









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